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Les essentiels du Chargé de Mission PAI mise à jour le 11/06/2024

10.5 heure(s) sur 1.5 jour(s)

690,00 euros

Nombre d'inscrit(s) maximum par session : 10

Objectifs :
- S'approprier les fondamentaux du poste de chargé de mission PAI
- Déterminer le fonctionnement du PAI dans son département et son lien avec le CEPPP et les autres structures d'accompagnement
- Fédérer un réseau de partenaires pour orienter les porteurs de projet
- Clarifier le rôle, la posture et les compétences du chargé de mission

Site et Adresse : Non renseigné, voir ci-dessous.

Public ciblé : Non renseigné, voir ci-dessous.

Autre(s) information(s) :
Séquence asynchrone, en autonomie (durée 3.5 h)
Séquence synchrone (durée : 7h)

Contexte

Le Point Accueil Installation (PAI) est la porte d'entrée unique d'accueil, d'information, d'orientation et de coordination dans l'accompagnement de tout candidat à l'installation.
Le chargé de mission PAI doit réunir les compétences liées au label préfectoral.

Public

Pour les futurs Chargé.es de mission PAI et ceux qui viennent de débuter (moins d'1 an)

Pré-requis

Prendre connaissance au préalable des documents utilisés au PAI de son département.

Objectifs

  1. S'approprier les fondamentaux du poste de chargé de mission PAI
  2. Déterminer le fonctionnement du PAI dans son département et son lien avec le CEPPP et les autres structures d'accompagnement
  3. Fédérer un réseau de partenaires pour orienter les porteurs de projet
  4. Clarifier le rôle, la posture et les compétences du chargé de mission

Programme

1. Module asynchrone (0,5j) , à réaliser su E-RESOLIA
  1. S'approprier les fondamentaux du poste
- Définir les contours des 6 missions
- Déterminer la place du PAI dans l'itinéraire du candidat
- Connaître les textes de référence et entretenir la veille réglementaire
  1. Clarifier le fonctionnement du PAI dans son département
- Identifier ses spécificités
- Définir les supports remis (auto-diagnostic, classeurs) et le lien avec les conseillers PPP

2. Module synchrone (7h) :
  1. Déterminer le rôle du chargé de mission lors d'un entretien :
- Clarifier son rôle et fixer ses limites
- Déterminer les compétences : savoir, savoir-faire, savoir-faire comportemental
- Définir la posture, le positionnement et la déontologie du chargé de mission
  1. Concevoir le déroulé type d'un entretien :
- Préparer son entretien avant l'arrivée du porteur de projet
- Clarifier les objectifs d'un entretien
- Bien démarrer un entretien : création de la relation et d'un climat de confiance
- Bien conclure un entretien
  1. Fédérer son réseau :
- Identifier les partenaires de l'accompagnement
- Orienter vers les structures d'appui et les personnes ressources
- Développer son réseau de partenaires

Méthodes pédagogiques

  1. Alternance des méthodes pédagogiques : interrogative, découverte, démonstrative
  2. Travail en sous-groupes, quiz, mise en situation, échanges de bonnes pratiques
  3. Utilisation d'outils digitaux : Kahoot, klaxoon, tableaux blancs

Modalité à distance

Module 1 de 3.5 h à Réaliser sur E- Resolia

Aucune session a venir.
Signature d'une feuille d'émargement par demi-journée.

Pendant la formation : vérification régulière des acquis intermédiaires des stagiaires par reformulation, mises en pratique, application sur leurs projets, ...

Le dernier jour de la formation (évaluation à chaud) puis 2 à 3 mois après (évaluation à froid) : mesure des acquis et de la satisfaction des stagiaires par questionnaire dématérialisé d'auto-évaluation. Réception d'un mail provenant de notre outil en ligne Docebo, communication d'un lien Formetris pour remplir le questionnaire d'évaluation.

Remise d'une attestation individuelle de formation suite à la formation.

Mme CHARRIER AURELIE

Formatrice

Mme HAMMERSCHMIDT Jutta

Téléphone : 04 42 17 15 39

Courriel : jutta.hammerschmidt@apca.chambagri.fr