Les essentiels du Chargé de Mission PAI mise à jour le 18/04/2024
10.5 heure(s) sur 1.5 jour(s)
690,00 eurosNombre d'inscrit(s) maximum par session : 10
Objectifs :
- S'approprier les fondamentaux du poste de chargé de mission PAI
- Déterminer le fonctionnement du PAI dans son département et son lien avec le CEPPP et les autres structures d'accompagnement
- Fédérer un réseau de partenaires pour orienter les porteurs de projet
- Clarifier le rôle, la posture et les compétences du chargé de mission
Site et Adresse : Non renseigné, voir ci-dessous.
Public ciblé : Non renseigné, voir ci-dessous.
Autre(s) information(s) :
Séquence asynchrone, en autonomie (durée 3.5 h)
Séquence synchrone (durée : 7h)
Contexte
Le Point Accueil Installation (PAI) est la porte d'entrée unique d'accueil, d'information, d'orientation et de coordination dans l'accompagnement de tout candidat à l'installation.
Le chargé de mission PAI doit réunir les compétences liées au label préfectoral.
Public
Pour les futurs Chargé.es de mission PAI et ceux qui viennent de débuter (moins d'1 an)
Pré-requis
Prendre connaissance au préalable des documents utilisés au PAI de son département.
Objectifs
- S'approprier les fondamentaux du poste de chargé de mission PAI
- Déterminer le fonctionnement du PAI dans son département et son lien avec le CEPPP et les autres structures d'accompagnement
- Fédérer un réseau de partenaires pour orienter les porteurs de projet
- Clarifier le rôle, la posture et les compétences du chargé de mission
Programme
- S'approprier les fondamentaux du poste
- Déterminer la place du PAI dans l'itinéraire du candidat
- Connaître les textes de référence et entretenir la veille réglementaire
- Clarifier le fonctionnement du PAI dans son département
- Déterminer le rôle du chargé de mission lors d'un entretien :
- Déterminer les compétences : savoir, savoir-faire, savoir-faire comportemental
- Définir la posture, le positionnement et la déontologie du chargé de mission
- Concevoir le déroulé type d'un entretien :
- Clarifier les objectifs d'un entretien
- Bien démarrer un entretien : création de la relation et d'un climat de confiance
- Bien conclure un entretien
- Fédérer son réseau :
- Orienter vers les structures d'appui et les personnes ressources
- Développer son réseau de partenaires
Méthodes pédagogiques
- Alternance des méthodes pédagogiques : interrogative, découverte, démonstrative
- Travail en sous-groupes, quiz, mise en situation, échanges de bonnes pratiques
- Utilisation d'outils digitaux : Kahoot, klaxoon, tableaux blancs
Modalité à distance
Module 1 de 3.5 h à Réaliser sur E- Resolia
Pendant la formation : vérification régulière des acquis intermédiaires des stagiaires par reformulation, mises en pratique, application sur leurs projets, ...
Le dernier jour de la formation (évaluation à chaud) puis 2 à 3 mois après (évaluation à froid) : mesure des acquis et de la satisfaction des stagiaires par questionnaire dématérialisé d'auto-évaluation. Réception d'un mail provenant de notre outil en ligne Docebo, communication d'un lien Formetris pour remplir le questionnaire d'évaluation.
Remise d'une attestation individuelle de formation suite à la formation.
Mme CHARRIER AURELIE
Formatrice