Contexte

Action dédiée au paramétrage et à l'utilisation du module Formation d'HR Access pour la gestion des formations par les gestionnaires formation :

s  mise en place d'une offre de formation,

s  suivi du cycle de vie du plan de formation (élaboration, suivi et finalisation),

s  gestion des demandes de formation, suivi des inscriptions et réalisations,

s  reporting (extraction des données)

Pré-requis

Objectifs

1. Paramétrer et utiliser le module Formation de HR Access
2. Gérer le plan de formation des Chambres de la région
3. Enrichir le dossier salarié

Programme

Jour 1- la gestion de la formation

1. Les référentiels transverses
2. Les règles de confidentialité
3. L'offre de formation (référentiels, stages et sessions)

 Jour 2 - Le plan de formation

1. Le plan de formation prévisionnel
2. Le plan de formation réalisé
3. Gestion des habilitations
4. Gestion du Pass intégration
5. Exploiter les données/reporting
6. Le self-service et l'historique formation du salarié

Méthodes pédagogiques

Présentation théorique et exercices pratiques sur l'outil HR Access