Perfectionner sa posture et la conduite d'entretien PAI (présentiel) mise à jour le 26/05/2023
14 heure(s) sur 2 jour(s)
900,00 eurosNombre d'inscrit(s) maximum par session : 15
Objectifs :
- Identifier ses points forts et points de progrès au regard de sa pratique et les champs à approfondir.
- Perfectionner sa posture de chargé de mission PAI : les savoir, savoir-faire et savoir-être.
- Perfectionner ses méthodes de conduite d'entretien.
Site et Adresse : Non renseigné, voir ci-dessous.
Public ciblé : Non renseigné, voir ci-dessous.
Contexte
Projets en émergence ou déjà aboutis, productions classiques ou atypiques... Comment améliorer ses entretiens avec les porteurs de projet au Point Accueil Installation pour les accompagner au mieux ?
Public
Chargés de mission PAI
Pré-requis
- Avoir réalisé au moins de 10 entretiens
- Être en poste depuis plus d'un an.
Objectifs
- Identifier ses points forts et points de progrès au regard de sa pratique et les champs à approfondir.
- Perfectionner sa posture de chargé de mission PAI : les savoir, savoir-faire et savoir-être.
- Perfectionner ses méthodes de conduite d’entretien.
Programme
- Identifier mes points forts et points de progrès sur ma pratique d'entretien.
- Contractualiser les objectifs de l'entretien.
- Clarifier mon positionnement, mes missions et ma déontologie (neutralité, bienveillance, écoute).
- Comprendre les mécanismes de la communication, ce qui se joue dans la relation d'entretien et observer mon propre positionnement.
- Favoriser l'émergence de l'expression du candidat par l'écoute active, le questionnement, la reformulation et des outils de la PNL.
- Rendre le candidat acteur dans la définition de son pré-projet, et en apprécier le degré de viabilité et de maturité.
- L'aider à remplir son autodiagnostic et à planifier les étapes (chronologie, préparer les rencontres et les liens à établir avec les partenaires et le CEPPP).
- Bien démarrer et clôturer son entretien.
- Faire face à des comportements difficiles grâce à des techniques de communication non violente (CNV®).
Méthodes pédagogiques
Résolution des problématiques des participants (mise en situation, recherche collaborative, accompagnement…), éclairages théoriques et méthodologiques.
Pendant la formation : vérification régulière des acquis intermédiaires des stagiaires par reformulation, mises en pratique, application sur leurs projets, ...
Le dernier jour de la formation (évaluation à chaud) puis 2 à 3 mois après (évaluation à froid) : mesure des acquis et de la satisfaction des stagiaires par questionnaire dématérialisé d'auto-évaluation. Réception d'un mail provenant de notre outil en ligne Docebo, communication d'un lien Formetris pour remplir le questionnaire d'évaluation.
Remise d'une attestation individuelle de formation suite à la formation.