Assistantes : échanges de pratiques pour plus de coopération mise à jour le 26/05/2023
14 heure(s) sur 2 jour(s)
780,00 eurosNombre d'inscrit(s) maximum par session : 10
Objectifs :
- Renforcer son implication et sa coopération au sein d'un collectif.
- Mieux se positionner au quotidien dans toutes ses relations professionnelles.
Site et Adresse : Non renseigné, voir ci-dessous.
Public ciblé : Non renseigné, voir ci-dessous.
Contexte
Vous êtes de plus en plus amené-e-s à collaborer avec vos pairs au niveau départemental, régional, national et avec les conseillers et managers. Cette formation vous est dédiée pour partager vos expériences et réfléchir ensemble sur la coopération.
Public
Assistantes souhaitant se regrouper entre pairs, échanger sur leur métier et trouver des ressources pour améliorer leur pratique
Pré-requis
Aucun
Objectifs
- Renforcer son implication et sa coopération au sein d'un collectif.
- Mieux se positionner au quotidien dans toutes ses relations professionnelles.
Programme
- Renforcer son implication au sein de son équipe :
- comprendre les Facteurs Clés de Succès du travail en équipe,
- favoriser la synergie des compétences, le soutien mutuel,
- renforcer l’esprit d’équipe. - Développer la coopération entre les équipes : assistantes/managers, assistantes/assistantes :
- faire passer un message en s’appuyant sur les faits,
- rendre compte et solliciter un feed-back régulier,
- modéliser les « best practices ». - Apprendre à se positionner différemment :
- passer d’un « moi perso » à un « moi pro ».
- s’appuyer sur les outils d’une communication affirmée et authentique,
- être force de proposition : travailler son argumentation. - Co-construire des solutions efficaces :
- s’appuyer sur des cas concrets apportés par les participants (problème, préoccupation, projet),
- développer l’intelligence collective,
- formaliser des solutions directement applicables en situation professionnelle.
Méthodes pédagogiques
Echanges de pratiques. Alternance théorie-pratique au travers de mises en situation et découverte de la méthode du co-développement.
Pendant la formation : vérification régulière des acquis intermédiaires des stagiaires par reformulation, mises en pratique, application sur leurs projets, ...
Le dernier jour de la formation (évaluation à chaud) puis 2 à 3 mois après (évaluation à froid) : mesure des acquis et de la satisfaction des stagiaires par questionnaire dématérialisé d'auto-évaluation. Réception d'un mail provenant de notre outil en ligne Docebo, communication d'un lien Formetris pour remplir le questionnaire d'évaluation.
Remise d'une attestation individuelle de formation suite à la formation.
Mme PACILLY Claire
Consultant Formateur
Mme DE GOUVEIA Elisabeth
Téléphone : 03 83 96 80 65
Courriel : elisabeth.degouveia@apca.chambagri.fr