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Couvrir les risques humains au sein de mon entreprise mise à jour le 10/06/2024

21 heure(s) sur 3 jour(s)

1 290,00 euros

Nombre d'inscrit(s) maximum par session : 12

Objectifs :
- Identifier les différents statuts sociaux, les droits et le devoir
- Apprécier les risques spécifiques liés aux personnes en agriculture
- Adapter les principaux outils de couverture des risques sur les personnes
- Proposer une stratégie de couverture des personnes en agriculture
- Analyser et comparer un contrat d'assurance emprunteur

Site et Adresse : Non renseigné, voir ci-dessous.

Public ciblé : Non renseigné, voir ci-dessous.

Autre(s) information(s) :



Contexte

Assurance multirisque agricole, véhicules, assurance responsabilité civile et professionnelle, assurance cultures ou animaux… Face à une telle diversité de contrats, il est nécessaire de s’adapter aux besoins réels des entreprises.

Public

Conseillers d'entreprise pratiquant l'approche globale, installation, exploitants fragilisés, animateurs de groupe

Pré-requis

Avoir une expérience en conseil d'entreprise

Objectifs

  1. Identifier les différents statuts sociaux, les droits et le devoir
  2. Apprécier les risques spécifiques liés aux personnes en agriculture
  3. Adapter les principaux outils de couverture des risques sur les personnes
  4. Proposer une stratégie de couverture des personnes en agriculture
  5. Analyser et comparer un contrat d'assurance emprunteur

    Programme

    1. Les différents statuts sociaux possibles en agriculture, les droits et les devoirs, les différents risques humains (statistiques, MSA)
    1. Les couvertures obligatoires et complémentaires des personnes (maladie, accident, main d'œuvre bénévole, responsabilité, salariés agricoles)
    1. L'assurance emprunteur, la couverture du risque fiscal. Établir une stratégie de couverture sur le risque personne dans l'entreprise.

    Méthodes pédagogiques

    En présentiel : cas concrets, échanges et apports fondamentaux.

    Aucune session a venir.
    Signature d'une feuille d'émargement par demi-journée.

    Pendant la formation : vérification régulière des acquis intermédiaires des stagiaires par reformulation, mises en pratique, application sur leurs projets, ...

    Le dernier jour de la formation (évaluation à chaud) puis 2 à 3 mois après (évaluation à froid) : mesure des acquis et de la satisfaction des stagiaires par questionnaire dématérialisé d'auto-évaluation. Réception d'un mail provenant de notre outil en ligne Docebo, communication d'un lien Formetris pour remplir le questionnaire d'évaluation.

    Remise d'une attestation individuelle de formation suite à la formation.

    M. BOHN Olivier

    Conseiller d'entreprise CA 57

    Mme HAMMERSCHMIDT Jutta

    Téléphone : 04 42 17 15 39

    Courriel : jutta.hammerschmidt@apca.chambagri.fr