Couvrir les risques humains au sein de mon entreprise mise à jour le 26/04/2024
21 heure(s) sur 3 jour(s)
1 290,00 eurosNombre d'inscrit(s) maximum par session : 12
Objectifs :
- Identifier les différents statuts sociaux, les droits et le devoir
- Apprécier les risques spécifiques liés aux personnes en agriculture
- Adapter les principaux outils de couverture des risques sur les personnes
- Proposer une stratégie de couverture des personnes en agriculture
- Analyser et comparer un contrat d'assurance emprunteur
Site et Adresse : Non renseigné, voir ci-dessous.
Public ciblé : Non renseigné, voir ci-dessous.
Autre(s) information(s) :
Contexte
Assurance multirisque agricole, véhicules, assurance responsabilité civile et professionnelle, assurance cultures ou animaux… Face à une telle diversité de contrats, il est nécessaire de s’adapter aux besoins réels des entreprises.
Public
Conseillers d'entreprise pratiquant l'approche globale, installation, exploitants fragilisés, animateurs de groupe
Pré-requis
Avoir une expérience en conseil d'entreprise
Objectifs
- Identifier les différents statuts sociaux, les droits et le devoir
- Apprécier les risques spécifiques liés aux personnes en agriculture
- Adapter les principaux outils de couverture des risques sur les personnes
- Proposer une stratégie de couverture des personnes en agriculture
- Analyser et comparer un contrat d'assurance emprunteur
Programme
- Les différents statuts sociaux possibles en agriculture, les droits et les devoirs, les différents risques humains (statistiques, MSA)
- Les couvertures obligatoires et complémentaires des personnes (maladie, accident, main d'œuvre bénévole, responsabilité, salariés agricoles)
- L'assurance emprunteur, la couverture du risque fiscal. Établir une stratégie de couverture sur le risque personne dans l'entreprise.
Méthodes pédagogiques
En présentiel : cas concrets, échanges et apports fondamentaux.
Pendant la formation : vérification régulière des acquis intermédiaires des stagiaires par reformulation, mises en pratique, application sur leurs projets, ...
Le dernier jour de la formation (évaluation à chaud) puis 2 à 3 mois après (évaluation à froid) : mesure des acquis et de la satisfaction des stagiaires par questionnaire dématérialisé d'auto-évaluation. Réception d'un mail provenant de notre outil en ligne Docebo, communication d'un lien Formetris pour remplir le questionnaire d'évaluation.
Remise d'une attestation individuelle de formation suite à la formation.
M. BOHN Olivier
Conseiller d'entreprise CA 57