Contexte

Des formations à distance pour progresser vite, bien et ensemble

Pensés spécifiquement pour des groupes restreints de 5 à 6 managers disposant à minima de 1 à 2 ans d'expérience, ces ateliers offrent un cadre d'échange privilégié, favorisant la qualité des interactions, le partage de pratiques concrètes, et un accompagnement personnalisé.

Public

Managers

Pré-requis

1 à 2 ans d'expérience managériale à minima

Objectifs

1. Acquérir de la sérénité et de l'efficacité dans son travail
2. Identifier les actions prioritaires
3. Développer de la souplesse organisationnelle pour faire face aux imprévus

Programme

Séquence 1 : Analyse des pratiques et apports théoriques

1. Analyse des pratiques
2. Identifier les tâches chronophages
3. Évaluer les compétences disponibles par rapport aux objectifs
4. Évaluer les objectifs attendus face aux ressources disponibles

1. Pyramide moyens / exigences
2. Balance du stress
3. Matrice d'Eisenhower
4. Plan d'action
5. Organisation de son emploi du temps sur 1 mois
6. Sélectionner les points de vigilances à observer

1. Partage des retours d'expériences : actions menées par chacun
2. Identifier les points forts et les points à améliorer
3. Ancrage des réussites
4. Apports complémentaires
5. Partages des bonnes pratiques du groupe
6. Plan d'action individuel

Méthodes pédagogiques

Analyse des situations des participants; apports théoriques et méthodologiques; partage de pratiques; travail en binôme ou trinôme et plan d'action personnel.

Modalité à distance